4月23日，在“五一”國際勞動節到來之際，金政集團召開2022-2023年(nián)度文明單位暨勞動模範、金政工匠表彰大會(huì)。

【會(huì)議概況】

金政集團黨委書記、董事(shì)長張文琪出席會(huì)議并講話，金政集團黨委副書記、董事(shì)、總經理趙福堂主持會(huì)議。 

黨委委員王俐俐宣讀《關于(yú)命名表彰金政集團2022-2023年(nián)度文明單位的決定》，授予陝西金政曹家(jiā)灘礦業有限公司等39個單位“2022-2023年(nián)度金政集團文明單位”榮譽稱号。 

黨委委員、工會(huì)主席李向東宣讀《關于(yú)命名表彰金政集團2022-2023年(nián)度勞動模範、金政工匠的決定》，授予何軍榮等69人2022-2023年(nián)度金政集團勞動模範稱号，授予計達等30人第四屆金政工匠稱号。

金政集團文明單位、勞動模範和金政工匠代表依次上台，集團領導爲他們頒發(fā／fà)獎牌和榮譽證書。

曹家(jiā)灘礦業公司綜采二隊隊長李沛宸代表此次受表彰的勞動模範和金政工匠宣讀倡議書，向全集團廣大幹部職工發(fā／fà)出倡議。

本次會(huì)議以現場+視頻方式召開。集團公司領導班子成員，準高級管理人員，總部各部門主要(yào / yāo)負責人；所(suǒ)屬各單位主要(yào / yāo)領導，分管文明單位創建工作的副書記、工會(huì)主席；2022-2023年(nián)度文明單位領獎代表、受表彰的勞動模範、金政工匠代表在集團主會(huì)場參加會(huì)議。各單位其(qí)他領導班子成員，受表彰的勞動模範、金政工匠和職工代表在各自(zì)分會(huì)場參加會(huì)議。

【領導講話】

張文琪代表集團向受表彰的勞模工匠和文明單位表示熱烈祝賀，也提前向辛勤工作在集團各條戰線上的廣大勞動者緻以節日的問候和崇高的敬意。他指出，近年(nián)來，集團廣大幹部職工與企業同成長，與時代齊奮進，積極投身提質增效主戰場，安全環保主陣地，改革創新最前沿，推動集團高質量發(fā／fà)展取得(dé / de / děi)了新成效。集團改革發(fā／fà)展的每一點進步，每一分成績，每一處變化，都凝結着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)廣大幹部職工的智慧和汗水。此次受到表彰的先進集體和個人，就(jiù)是其(qí)中的優秀代表，在集團上下(xià)樹起了可(kě)揚可(kě)頌、可(kě)敬可(kě)學的榜樣。

張文琪強調：

弘揚勞模工匠精神，凝聚幹事(shì)創業強大合力。要(yào / yāo)大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以先進典型爲榜樣，引導激勵廣大職工以實際行(háng / xíng)動當好主人翁，建功新時代。工會(huì)和宣傳部門要(yào / yāo)加大對(duì)勞模和工匠的宣傳力度，講好勞模故事(shì)、講好勞動故事(shì)、講好工匠故事(shì)，迅速掀起學習勞模工匠的熱潮。要(yào / yāo)搭好培育選樹平台，把視角投向基層最艱苦的崗位，持續選樹優秀的一線奮鬥者，推進名師帶徒“青藍計劃”，引導廣大幹部職工在各項工作中當好主力軍。要(yào / yāo)做好幫扶解憂服務，真正做到在政治上愛護、工作上支持、生(shēng)活上關心、待遇上落實，帶動湧現更多的勞動模範和金政工匠，更好發(fā／fà)揮示範引領作用(yòng)。

注重引育激勵并重，建設高素質職工隊伍。把建設高素質職工隊伍作爲一項基礎性、戰略性工程抓緊抓實，抓出成效。要(yào / yāo)拓寬渠道育人才，圍繞集團産業鏈建好人才鏈，精準實施“高精尖缺+校園招錄+一線人員補充”的人才招錄機制，儲備人才資源；着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)力培育高層次專業技術人才和知識型、技能(néng)型、創新型産業工人大軍，更好解決集團當前技能(néng)型、複合型人才短缺的問題。要(yào / yāo)多措并舉提素質，依托金政思創高管院等平台，推動幹部輪訓工作走深走實，培養一批具有戰略思維和創新精神的管理人員隊伍；創新青年(nián)人才培養模式，發(fā／fà)揮勞模工匠的示範帶動作用(yòng)，大力推進新型師帶徒制度，确保人才培養的連貫性；落實國家(jiā)“技能(néng)中國行(háng / xíng)動”方案，持續推進班組長綜合素質提升“萬千百”工程，不斷壯大高技能(néng)産業工人隊伍。要(yào / yāo)健全機制激活力，完善技能(néng)培訓制度，廣泛開展崗位練兵、技能(néng)比武、勞動競賽，讓每一名職工都有人生(shēng)出彩的平台；健全激勵保障制度，加大市場化選聘和競争性上崗力度，深化差異化薪酬制度，做到幹部能(néng)上能(néng)下(xià)，員工能(néng)進能(néng)出，收入能(néng)增能(néng)減。

深化文明單位創建，引領企業發(fā／fà)展良好風尚。要(yào / yāo)依托文明單位創建，提素質，樹形象，用(yòng)社會(huì)主義核心價值觀強基固本，用(yòng)道德規範來内化行(háng / xíng)爲習慣，培育形成優秀的企業文化。文明單位創建是一項持續性工作，要(yào / yāo)着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)眼全局、常抓不懈，把文明單位創建與黨的建設、生(shēng)産經營等各項中心工作同安排、同檢查、同考核，構建齊抓共管、全員參與的長效機制，樹立企業良好形象。要(yào / yāo)豐富“奮進者文化”基因，以“奮進者文化”爲引領，把講團結、顧大局、善合作、樹正氣和“四種經營理念”，融入企業文化内涵，不斷豐富金政文化譜系。要(yào / yāo)厚植企業良好道德風尚，把培育和踐行(háng / xíng)社會(huì)主義核心價值觀貫穿創建工作的全過(guò)程，深化群衆性精神文明創建活動，深入推進道德建設工程，加強社會(huì)公德、職業道德、家(jiā)庭美德、個人品德建設，要(yào / yāo)支持和發(fā／fà)展志願服務組織，引導職工廣泛參與志願服務，履行(háng / xíng)社會(huì)責任。

發(fā／fà)揮工會(huì)職能(néng)作用(yòng)，心系職工當好橋梁紐帶。工會(huì)是黨聯系職工群衆的橋梁和紐帶，要(yào / yāo)切實把關心關懷送到廣大職工群衆心坎上，讓職工群衆真正感受到工會(huì)是“職工之家(jiā)”，工會(huì)幹部是最值得(dé / de / děi)信賴的“娘家(jiā)人”。要(yào / yāo)維護發(fā／fà)展職工權益，堅持全心全意依靠職工辦企業，堅定維護好職工群衆的合法權益，落實職工主人翁地位，充分發(fā／fà)揮廣大職工群衆的積極性、主動性、創造性。要(yào / yāo)保障工作生(shēng)活品質，全面排查生(shēng)産場所(suǒ)、生(shēng)産過(guò)程、生(shēng)活環境中存在的不安全因素，全力以赴創造良好生(shēng)産環境，持續做優做強“四季送”“三項救助”等“工”字服務品牌，做好困難職工常态化幫扶，不斷增強職工的獲得(dé / de / děi)感、幸福感、安全感。要(yào / yāo)提升服務群衆能(néng)力，堅持“以黨建帶工建”，加強對(duì)工會(huì)工作的領導，把工會(huì)工作納入黨委工作的重要(yào / yāo)議事(shì)日程，支持工會(huì)依照法律和章程創造性地開展工作，持續提升工會(huì)工作質量和水平。

張文琪号召集團幹部職工以更加昂揚的鬥志和飽滿的熱情，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，以更加紮實的工作作風和更加堅定的發(fā／fà)展信心，勤于(yú)創造、勇于(yú)奮鬥，爲實現全年(nián)各項工作目标任務，努力在推動集團高質量發(fā／fà)展征程中彰顯新作爲，貢獻新力量。

【會(huì)議要(yào / yāo)求】

趙福堂在主持大會(huì)時指出，在新的形勢和任務面前，要(yào / yāo)充分發(fā／fà)揮文明單位、勞模工匠的榜樣示範、帶動引領作用(yòng)，用(yòng)勞模精神、工匠精神影響和帶動廣大幹部職工，努力在集團上下(xià)形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，彙聚起集團轉型升級高質量發(fā／fà)展的磅礴力量。他要(yào / yāo)求，各單位要(yào / yāo)加大對(duì)勞動模範和金政工匠的宣傳力度，并通過(guò)獎勵激勵、療休養等載體落實政策、解決待遇，爲勞模工匠辦好事(shì)、辦實事(shì)，爲他們創新創效、職業發(fā／fà)展搭建平台，鼓勵各類人才脫穎而(ér)出，爲實現集團“十(shí)四五”“18765”戰略目标貢獻更多力量。（梁新星 雷添淇）