7月18日，金政集團财務公司召開了2018年(nián)上半年(nián)中層管理人員述職考評大會(huì)。公司領導、公司中層管理人員及部分員工參加會(huì)議，共11名中層管理人員進行(háng / xíng)述職，公司領導、公司中層管理人員現場進行(háng / xíng)劃票測評，公司員工分組對(duì)部門領導進行(háng / xíng)劃票。

       此次财務公司開展述職考評大會(huì)是爲進一步貫徹落實“三項機制”要(yào / yāo)求，依據集團公司有關幹部考核文件精神，實現對(duì)幹部的鼓勵激勵、容錯糾錯、能(néng)上能(néng)下(xià)，不斷激發(fā／fà)公司中層管理人員幹事(shì)創業熱情和創新動力。公司專門成立考核評價小組，述職考評範圍包括各部門正職和部門副職，内容從今年(nián)以來工作開展情況、存在的問題及不足、下(xià)半年(nián)工作計劃三個方面進行(háng / xíng)述職。在述職大會(huì)上，各部門正、副職結合各部門實際工作情況進行(háng / xíng)了彙報。  

       彙報完畢後(hòu)，公司領導層認真按照考核評價要(yào / yāo)求對(duì)中層管理人員進行(háng / xíng)評價、公司部門正職進行(háng / xíng)相互測評。會(huì)後(hòu)，在公司領導層的監督下(xià)，完成了本部門員工民主測評。

       此次中層管理人員述職考評大會(huì)的召開，檢驗了财務公司中層管理人員2018年(nián)上半年(nián)履職情況，加強了相互交流、學習，對(duì)中層管理人員隊伍建設工作發(fā／fà)揮了積極作用(yòng)。（張紫陽）